Guida al Welfare Abitativo: servizi casa per le aziende
Come le aziende possono offrire ai propri dipendenti servizi tecnici legati alla casa — RTI, ristrutturazioni, domotica — attraverso una convenzione strutturata.
Cos'è il Welfare Abitativo
Il Welfare Abitativo è il protocollo con cui Abitare Futuro porta i propri servizi tecnici all'interno dei piani welfare aziendali. Le aziende che aderiscono alla convenzione possono offrire ai propri dipendenti assistenza qualificata su tematiche legate alla casa: dalla verifica tecnica pre-rogito alla ristrutturazione chiavi in mano, dalla domotica ai lavori condominiali.
Il servizio è attivo e disponibile per aziende di qualsiasi dimensione, sia strutture con HR dedicato sia PMI che gestiscono il welfare in modo semplificato.
Servizi inclusi nella convenzione
Verifica urbanistica, catastale e di conformità impiantistica su immobili in fase di compravendita. Supporto tecnico completo prima della firma del rogito, con tempi certi e referente dedicato.
Progettazione, coordinamento artigiani e supervisione lavori. Specializzazioni: bagno, pavimentazioni premium, infissi, impianti. Il dipendente riceve un unico interlocutore per l'intero cantiere.
Progettazione e installazione di sistemi domotici certificati. Due modelli operativi disponibili: subappalto specialistico o full-stack con tecnologia EasyDom. Ideale per immobili nuovi o ristrutturati.
Coordinamento lavori straordinari condominiali per aziende che gestiscono immobili ad uso ufficio o residenziale. Referente unico, capitolato per assemblea, SAL periodico.
Come funziona la convenzione
- 1
Accordo quadro con l'azienda
Si definiscono i servizi inclusi, le modalità di attivazione e i referenti interni. L'accordo è flessibile: può coprire un singolo servizio o l'intero perimetro.
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Attivazione da parte del dipendente
Il dipendente contatta direttamente Abitare Futuro attraverso il canale concordato (form dedicato, email o numero diretto). Non è necessario passare dall'HR per ogni richiesta.
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Erogazione del servizio con referente dedicato
Ogni pratica viene gestita da un tecnico di riferimento AF. Il dipendente riceve aggiornamenti in tempo reale e un documento di consegna a completamento.
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Report periodico all'azienda
Abitare Futuro fornisce all'HR un riepilogo dei servizi erogati (dati aggregati, senza dettagli personali) per la rendicontazione del piano welfare.
Domande frequenti
Il servizio è disponibile per qualsiasi dimensione aziendale?
Sì. La convenzione è strutturata per adattarsi sia a grandi aziende con sistemi welfare già attivi, sia a PMI che cercano un'offerta welfare semplice da gestire.
È necessario che tutti i dipendenti utilizzino il servizio?
No. Il servizio è su attivazione individuale: ogni dipendente sceglie se e quando utilizzarlo. L'azienda non ha obblighi di consumo minimo.
Come si integra con piattaforme welfare già attive?
Abitare Futuro può operare come fornitore esterno integrabile con le principali piattaforme welfare (es. Easy Welfare, Eudaimon, Welfare Hub). I dettagli tecnici si definiscono in fase di accordo quadro.
Quali sono i tempi di attivazione della convenzione?
La definizione dell'accordo quadro richiede in media 2–3 settimane dalla prima chiamata esplorativa. I singoli servizi sono operativi immediatamente dopo la firma.
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